This is an HTML version of an attachment to the Freedom of Information request 'Documents relating to the "Director, Integrity" role that Kate McMullan held in the APSC'.

Director Integrity Policy  

Position Information: 

EL 2 
Contact Officer:  Kerren Crosthwaite     
Employment Policy 
Contact number:  (02) 6202 3948 
Integrity Policy 
Closing date: 11:30pm on 28/02/2018 
Vacancy Type:      
Salary range:   
EL2: 125,057 - 140,590 
RecruitAbility: The RecruitAbility scheme applies 
to all Commission vacancies.  
The Commission is committed to providing an 
inclusive and diverse workplace where all our 
employees are valued. We appreciate the 
Do you thrive on challenges, creative thinking, and 
experiences, skills and perspectives of all 
driving change? The Commission is a forward 
individuals and harness a collaborative 
thinking organisation offering challenging and 
environment. We encourage applicants from 
rewarding career opportunities. We aim to build 
diverse backgrounds and cultures to apply so we 
the capabilities of our staff through learning and 
can better represent the community that we 
development initiatives, and by enabling 
serve. The Commission is a flexible workplace that 
innovative thinking. You will build relationships 
supports and recognises the value of those with 
with our diverse stakeholders and be exposed to 
parenting and or caring responsibilities. We aim to 
challenges facing the APS. We will help advance 
increase our representation of Indigenous 
your career through exposure to various work 
Australians and employees with disability through 
environments and set the foundations for your 
increasing accessibility, utilising affirmative 
future objectives. The Commission’s recruitment 
measures and the RecruitAbility scheme.   
process is streamlined and utilises a mixture of 
contemporary assessment methods to allow you 
to put your best foot forward.  
Citizenship:  To be eligible for employment with 
the Commission, you must be an Australian Citizen 
or in limited circumstances in the process of 
obtaining one.  
Security Clearance: A police check is a mandatory 
requirement and in addition some roles may 
require the ability to obtain and maintain a 
specified security clearance   

Director Integrity Policy 
Short Description 
The Integrity team is responsible for policy development and advice concerning the APS integrity 
framework and for advising on the APS Values and Code of Conduct. The Ethics Advisory Service 
provides a telephone and email advice line to APS employees seeking guidance on how to apply the 
APS Values and on ethical decision-making.  
The Role 
This role represents a ‘once in a career’ opportunity for a person passionate about public service to 
influence integrity and ethics in the APS.  
In this role you will: 
  Manage a small team to develop, innovate and communicate policy about ethics and 
integrity in the Australian Public Service. 
  Engage effectively and sensitively with a wide range of stakeholders including senior 
executives, APS employees, other APS agencies, academics and members of the public. 
  Be responsible for the delivery of the APSC’s Ethics Advisory Service. 
  Support the Commissioner in the exercise of his functions under the Public Service Act in 
relation to integrity and Code of Conduct complaints against Agency Heads and statutory 
office holders. 
The Person 
As a Director in the APSC, you will be responsible for managing a team, and will form an important 
part of the Commission’s leadership team. 
  Demonstrated ability to lead and develop people. 
  Ability to drive change in a sensitive policy environment.  
  The APS is in an accelerated period of change and reform, and it is arguably more important 
than ever that the government and citizens can continue to trust the public service. You will 
need to be able to navigate and respond to complex questions of policy in topics such as 
corruption, integrity and conduct. 
  Significant experience in matters related to public sector employment – for example in 
integrity, conduct or employment law 
  Demonstrated high level of judgement and analytical skills when dealing with sensitive 
  Exemplary personal and professional integrity. 
In this role you will routinely handle highly sensitive information and situations.   

  Ability to represent the APSC in public forums and to communicate clearly with a variety of 
stakeholders and clients. 
  Relevant qualifications in law or public administration would be desirable. Experience in 
conducting workplace investigations or complex administrative decision-making would also 
be helpful.  
How to Apply  
To apply for this position, you will need to complete an application form through the APSC E-recruit 
system, which includes:  
  a one page statement describing how your skills and experience mean you are best 
suited the role. 
  your current CV limited to three pages maximum  
  your personal details including the details of at least two referees, one of which must be your 
current supervisor (or most recent supervisor). 
Your one page statement is a chance to tell us why you are the right person for the job. We want to 
know why you want to work at the APSC, why you are interested in the role, what you can offer us, 
and how your skills, knowledge, experience and qualifications are applicable to the role.  
Try  not  to  duplicate  information  that  can  already  be  found  in  your  resume,  but  please  be  sure  to 
highlight any specific examples or achievements that will demonstrate your ability to perform the role, 
and address the essential skills and attributes required. 
How do I opt into the RecruitAbility scheme? 
You will be asked to indicate if you wish to opt into the RecruitAbility scheme in the Diversity section 
of the application form. You must tick the ‘opt in’ box in order to participate in the scheme.  
Details about the RecruitAbility scheme can be found on the Australian Public Service Commission’s 
Information supplied for this selection process will be used for selection purposes only and can be 
used for a period of 12 months from advertising. Files will be stored through the online recruitment 
system and accessed by the human resource team, hiring managers and selection panel members. 
For reporting purposes application information may be kept for a period of longer than 12 months 
after the completion of the selection process.  
If you are having difficulty in using the online application process, or need to discuss reasonable 
adjustments required in order to participate in an interview or other forms of assessment, please 
advise prior to the closing date.