DOCUMENT 1 
FOI 24/25 - 1834 - Disclosure Log
NOIA Staff with Disability 
19.9% 
23.2% 
23.2% 
s22(1)(a)(ii)-ilelevanl materia 
�1-J(a)(l)-fneleVanl-
■ ■ ■ ■ 
Page  1 of 4 

---

DOCUMENT2 
FOI 24/25 - 1834 - Disclosure Log
Issue 
Data 
Strategic Narrative/Explanation of 
Metrics 
Diversity 
Census 2024 
ESSentials Data as at 
• APS Census data is anonymous and
and 
(APS & LH) 
therefore may be better indication of
Inclusion 
31  December 2024 
workforce diversity
Staff with disability 
10% 
•
SES officer with 
ESSentials data is not compulsory to
.2% 
disability 
complete and is identifiable for the
employee, not anonymous,  and
therefore employee may not be
compelled to complete diversity
indicators.
•
Diversity Targets:
o Staff with disability - 20%
o SES officer with disability - 12%
Monthly data point based on those who have responded to each question in ESSentials. 
o sZ2(1Ra)(ii)-irrelevan  ma eria
** Staff with disability: This decreases to 21.4% for APS only. APS only is current measure reported in Annual Report. 
I 
I 
I 
Page 2 of 4 

---

DOCUMENT 3 
FOI 24/25 - 1834 - Disclosure Log
Issue 
Data 
Strategic Narrative/Explanation of 
Metrics 
Diversity 
Census 2024 
ESSentials Data as at 
• APS Census data is anonymous and
and 
(APS & LH) 
therefore may be better indication of
Inclusion 
31  December 2024 
workforce diversity
Staff with disability 
10% 
•
SES officer with 
ESSentials data is not compulsory to
.2% 
disability 
complete and is identifiable for the
employee, not anonymous, and
therefore employee  may not be
compelled to complete diversity
indicators.
• Diversity Targets:
o Staff with disability - 20%
o SES officer with disability - 12%
o
2-2rf)(a)(ii)-1rrelevan  ma erial
Monthly data point based on those who have responded to each question in ESSentials. 
I 
** Staff with disability: This decreases to 21.4% for APS only. APS only is current measure reported in Annual Report. 
I 
I 
I 
Page 3 of 4 

---

DOCUMENT 4 
FOI 24/25 - 1834 - Disclosure Log
Diverse groups and people living with disability 
• The NOIA is committed to creating and maintaining a workforce that is
inclusive and reflects the community that it serves.
• NOIAAPS employees living with disability has increased over the last
2 years from 815 (20%) in 2022 to 1,523  (21.7%) in 2024 (Census 2024).
• The NOIA Corporate Plan 2022-26 target for staff living with disability
(both APS and Labour Hire) is  19% and for SES is 12%.
Indicator/Group 
2024 % / 
2024 APS Engagement  Engagement  Wellbeing  Wellbeing 
variance to  Overall  NOIA 
APS 
NOIA 
APS 
2023 
r···-·7 
I 
u  u  u  u 
I 
� 
I 
I  _J  u 
u  u  u 
I 
_J 
u  u  u  u 
I 
People with 
22% (+3) 
12% 
76% 
72% 
71% 
65% 
disability 
SES living with 
22% (+2) 
8% 
87% 
85% 
83% 
r77% 
disability 
APS staff living 
23% (+2) 
12% 
76% 
72% 
71% 
65% 
with disability 
s22{1 ){a)(ii)=irrelevant material 
I  _J 
u  u  u  u 
I 
I 
_J 
p  p  p  u 
I 
I  _J 
u 
LJ 
u
� 
I 
I  _J  u 
u  u  u 
Page 4 of 4 

---